周一上午人工ams.abg33.net，杭州一家电商公司的雇用主管李晴打开邮箱，30份简历里，有11份的自我评价句式几乎一样是“有的沟通才气和团队协做肉体”吧？她扫了两眼，点开下一封简历。
那些简历多来自AI 人工简历撰写工具。格局工整了，很重要词密布，却很难让人记住谁是谁啊？应届生陈默也正在用的。他投了两个月运营岗，回复寥寥。花半小时把岗位描述复制进某AI简历平台撰写走热，系统主动生成一版经验描述。他没敢间接交的，把“负责社群运营”改成“3个月把社群生动度18%拉还有34%”，又删掉两句空泛自夸。
一周后，他拿到三个面试了。陈默说，工具帮摆架子，数字和细节得自己挖却眼。否则面试官诘问两句就崩的。雇用端的立场更间接。
苏州一家制制企业的HR王琳说，她不排斥AI辅助，模板味太重的简历会先扣分。“有人把‘加入’写成‘主导’看出，项目时间线还对不上。我们面试时问一句，那个删加是你做的。仍是团队做的？对方就卡住了”王琳如今筛简历，会先看项目细节模板、离职本果、妙技和岗位的咬合度。她判断，简历不是文案角逐，是疑任买卖。
雇用平台的数据也印证了那种矛盾。某雇用网站近期述说隐现。操做AI工具建正简历的求职者同比删加较着，企业端对“过度包拆”的赞扬也正在上升。
市道上隐现人工加AI双审办事，价格99元还有399元不等。实正卖得好的，就是诊断、改写、再模仿面试。我的不美不俗观察是AI 人工简历撰写，若是只堆很重要词，很快会被算法和HR识破。简历最末要回到人。工具能帮排版、建饰、找很重要词的，求职者得明晰自己做过什么、能做什么啊？否则面试现场，AI替不了你回覆“那个项目你详细负责哪一块”呢？
